Het is bekend dat werknemers lang niet altijd de eigen arbeidsvoorwaarden op waarde weten te schatten. Effectieve HRM communicatie van de eigen arbeidsvoorwaarden, pensioen en overige regelingen begint met het beleid achter de benefits. Daarnaast is het van belang dat overzicht en structuur van de verschillende voorwaarden en regelingen wordt geboden, uitgesplitst naar de verschillende interne doelgroepen. Tenslotte geldt dat benefitscommunicatie pas effectief is als de werkelijke waarde en waardering van de regelingen bij de medewerker wordt overgebracht!

HRM Communicatie checklist:
Benefitscommunicatie & benefits statement
Pensioen als waardevolle arbeidsvoorwaarde
Effectieve communicatie van arbeidsvoorwaarden via Intranet
Employee Benefits Portal
Communicatie van jaarlijkse CAO, nieuwe regelingen of
       veranderingen in arbeidsvoorwaarden